在工伤认定和劳动能力鉴定结果尚未出来之前，员工不去上班，一般不会直接影响已发生的工伤赔偿，但可能会对后续的赔偿流程和员工的权益产生一定间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
对工伤认定和劳动能力鉴定流程的影响
工伤认定阶段：
- 工伤认定主要依据的是员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。员工不去上班本身并不直接影响工伤认定的结果，因为工伤认定关注的是伤害发生的事实和原因，而非员工后续的出勤情况。
- 但是，如果员工因不去上班而错过了提供相关证据或配合调查的机会，可能会间接影响工伤认定的进度或结果。例如，如果员工需要提供医疗证明、证人证言等材料来支持其工伤认定申请，而因不去上班未能及时提供，可能会导致认定过程延迟。
劳动能力鉴定阶段：
- 劳动能力鉴定是为了确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一鉴定通常需要在员工伤情相对稳定后进行。
- 如果员工在劳动能力鉴定前不去上班，且未与用人单位或相关部门沟通说明情况，可能会被视为不配合鉴定流程，进而影响鉴定的进行或结果的准确性。不过，如果员工有合理的理由（如正在接受治疗、需要休息等）并提供了相应的证明，则一般不会被视为不配合。
对工伤赔偿的影响
已发生的医疗费用等赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，员工已经发生的医疗费用、交通费用等合理支出，通常可以根据相关规定向用人单位或工伤保险基金申请报销。
- 员工不去上班本身并不直接影响这些已发生费用的报销，但员工需要确保提供了完整的报销材料和证明，并按照规定的流程进行申请。
后续赔偿（如伤残补助金、就业补助金等）：
- 后续的工伤赔偿，如伤残补助金、就业补助金等，通常需要根据劳动能力鉴定的结果来确定赔偿金额和支付方式。
- 如果员工因不去上班而影响了劳动能力鉴定的进行或结果，可能会间接影响这些后续赔偿的金额和支付时间。例如，如果鉴定结果延迟出具，那么相应的赔偿支付也可能会延迟。
建议与注意事项
保持沟通：
- 员工在工伤期间应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情和治疗情况，以及是否需要休息或无法上班的原因。
- 同时，员工也应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定的流程，提供必要的材料和证明。
遵守规定：
- 员工应遵守用人单位的规章制度和工伤保险的相关规定，按照规定的流程和时间节点进行工伤认定和劳动能力鉴定的申请。
- 如果因特殊原因无法按时上班或参加鉴定，应及时向用人单位或相关部门说明情况并提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然员工不去上班本身不会直接影响已发生的工伤赔偿，但可能会对后续的赔偿流程和员工的权益产生一定间接影响。因此，建议员工在工伤期间保持与用人单位的沟通，积极配合相关流程，并在必要时寻求法律帮助。