结论前置：工伤3个月员工正在申请工伤认定期间不去上班，一般不会直接影响工伤认定和已发生的工伤赔偿，但可能带来劳动关系和工伤待遇支付方面的其他问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、对工伤认定和已发生工伤赔偿的影响

工伤认定主要是依据劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，来判定是否属于工伤范畴。其核心在于受伤是否与工作相关，包括工作时间、工作地点、工作原因等方面的证据，如考勤记录、工作任务安排、证人证言等。只要员工能提供充分证据证明受伤是在工作过程中发生的，即便在申请工伤认定期间不去上班，也不会影响工伤认定的结果。

对于已发生的工伤赔偿，比如医疗费、住院伙食补助费等，这些赔偿项目是基于员工实际遭受的工伤伤害以及已经产生的费用来确定的。只要符合相关赔偿标准，且员工能提供相应的费用凭证，不去上班这一行为通常不会对这些已发生的赔偿产生影响。

二、不去上班可能带来的问题

1. 对劳动关系的影响
   • 如果员工工伤康复后，无正当理由不返回工作岗位，且未履行请假等正规手续，可能被用人单位认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当旷工达到一定严重程度，比如连续旷工超过一定天数或者累计旷工超过一定天数（具体天数依据用人单位的规章制度而定），用人单位就有权依据公司规章制度或劳动合同法的相关规定，解除与劳动者的劳动关系。
2. 对工伤待遇支付的影响
   • 工伤医疗期结束后，停工留薪期也相应结束。若员工没有申请延长停工留薪期或其他合法情况，继续不上班，将可能影响后续的工资福利待遇。例如，停工留薪期满后，用人单位不再按照原工资福利待遇支付工资。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、应对建议

1. 及时沟通：工伤康复后，员工应及时与用人单位沟通，明确自己的身体状况和工作安排。比如，如果身体还未完全康复，无法从事原工作，可以向用人单位说明情况，协商调整工作岗位或者继续休息治疗；如果身体已经康复，能够正常工作，应及时返回工作岗位，避免不必要的误解和纠纷。
2. 按规定流程办理：员工应按规定流程办理请假、复工或延长停工留薪期等相关事宜。如果需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向用人单位提出申请，并提交相关医疗证明材料，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可延长停工留薪期。在停工留薪期内，员工无需上班，且原工资福利待遇不变。
3. 保留证据：员工要注意保留与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、费用凭证、工伤认定申请材料等。这些证据不仅对于工伤认定和赔偿至关重要，在后续可能出现的劳动关系纠纷中也能起到关键作用。
4. 法律途径维权：如果因为不在原单位上班而导致关键证据难以收集或出现争议，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等，要求原单位配合提供证据或由相关部门进行调查取证，以确保工伤认定的公正性和准确性，维护自己的合法权益。

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