工伤申报用工时间延迟3个月，确实可能对劳动者的赔偿产生影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤申报的时效性
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由该用人单位负担。
延迟申报的影响：
费用承担：如果延迟申报，且未获得社会保险行政部门的延长申请时限的批准，那么用人单位可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
赔偿流程：延迟申报还可能影响工伤赔偿的流程，导致劳动者需要更长时间才能获得应有的赔偿。
二、赔偿项目的具体影响
医疗费用：如果延迟申报导致用人单位承担医疗费用，那么劳动者可能无法及时从工伤保险基金中获得报销，需要先自行垫付，后续再与用人单位协商或通过法律途径解决。
伤残补助金：伤残补助金是根据工伤等级和劳动者工资水平来计算的。如果延迟申报导致工伤认定时间推迟，那么伤残补助金的发放时间也会相应推迟。
停工留薪期工资：停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应支付劳动者原工资福利待遇不变。如果延迟申报导致停工留薪期认定时间推迟，那么劳动者可能无法及时获得停工留薪期工资。
三、应对措施与建议
及时沟通：劳动者在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位及时申报工伤。如果用人单位拒绝或拖延申报，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉或举报。
保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在后续维权过程中使用。
法律途径：如果因延迟申报导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与提醒：工伤申报用工时间延迟3个月确实可能对劳动者的赔偿产生影响。因此，我建议劳动者在发生工伤后，务必及时与用人单位沟通并要求申报工伤，同时保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝或拖延申报的情况，劳动者应积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。