工伤认定公司没在一个月内申报，确实会产生一定影响，但劳动者仍有机会通过其他途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、对用人单位的影响
费用支付责任增加：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，如果单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这意味着，如果公司未及时申报，可能需要承担额外的经济负担。
可能面临行政处罚：
- 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动行政部门可能会对其进行批评教育，甚至处以罚款等行政处罚。这会对公司的声誉和运营造成不利影响。
二、对劳动者（工伤职工）的影响
医疗费用报销延迟：
- 超过规定期限申报工伤，可能导致工伤职工的医疗费用无法及时通过工伤保险基金报销，需要先行垫付。这对于经济条件有限的工伤职工来说，可能会造成一定的经济压力。
工伤待遇享受受阻：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若未及时申报工伤，工伤职工可能无法顺利享受包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的各项工伤保险待遇。这将对工伤职工的生活和康复产生不利影响。
法律救济难度增加：
- 超过申报期限后，工伤职工在寻求法律救济时可能面临更多困难，如证据收集、时效问题等。这可能会增加工伤职工维护自身权益的难度和成本。
三、劳动者的应对措施
个人申请工伤认定：
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
准备完整的申请材料：
- 在申请工伤认定时，工伤职工需要准备完整且准确的材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的关键依据。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，工伤职工可以向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为工伤职工提供针对性的法律支持，确保其合法权益得到有效维护。
四、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致无法在规定期限内申报工伤，可以根据实际情况向相关部门说明情况并申请延期。
用人单位未履行义务：
- 若用人单位故意拖延或拒绝为职工申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据以备后续维权之需。
总结来说，虽然工伤认定公司没在一个月内申报会产生一定影响，但劳动者仍有机会通过个人申请、准备完整材料、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。