公司若给员工申请工伤晚于1个月，可能会面临以下后果：

1. 工伤认定申请时效问题：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在此期限内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，公司可能需要自行承担员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 员工自行申请工伤认定的权利：

   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦员工或其近亲属自行申请并成功认定为工伤，公司除了需要承担上述的工伤待遇费用外，还可能因未及时履行申报义务而面临劳动行政部门的处罚或警告。

3. 影响工伤赔偿的及时性和完整性：

   • 及时申请工伤认定对于员工获得及时、完整的工伤赔偿至关重要。如果公司拖延申请，可能会导致员工无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。此外，如果因拖延申请而导致工伤认定困难或无法认定，员工可能无法获得应有的工伤赔偿，进而可能引发劳动争议或诉讼，增加公司的法律风险和成本。

4. 对公司声誉和员工关系的影响：

   • 拖延申请工伤认定还可能对公司的声誉和员工关系产生负面影响。员工可能会认为公司不关心其权益，从而降低对公司的信任和忠诚度。同时，这种行为也可能在公司内部引发不满和抱怨，影响团队的凝聚力和工作效率。

建议：

• 公司应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时在30日内为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如果因特殊原因无法及时申请，公司应尽快与员工沟通并说明情况，同时积极采取措施减少对员工的影响。
• 公司还应加强内部管理，提高对员工权益的保护意识，确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地应对。

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