结论前置：用人单位超过一个月时间申报工伤，主要会产生费用支付责任增加、职工权益保障延迟等不利后果，但仍有补救措施，若超过时效则可通过民事诉讼寻求救济。以下是对此问题的详细分析：

一、不利后果分析

1. 费用支付责任增加

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，如果单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担，而非由工伤保险基金支付。这意味着，用人单位需要自行承担这部分费用，增加了其经济负担。

2. 职工权益保障延迟

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若未及时申报工伤，工伤职工可能无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等权益可能受影响。这可能导致职工在受伤后面临经济压力，影响其康复和生活。

二、补救措施

1. 职工或其近亲属、工会组织申报

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要途径。

2. 准备并提交申报材料

   • 在提出工伤认定申请时，需要准备并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据。

3. 进行工伤认定

   • 社会保险行政部门将审核提交的材料，并在一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。这是职工享受工伤保险待遇的关键步骤。

4. 特殊情况处理

   • 若因不可抗力、人身自由受到限制或属于用人单位原因等非职工或其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计入申请期限内。此时，可向社会保险行政部门提出延长申请时效的要求，并提供相关证据。

三、超过时效的处理

• 若工伤认定申请超过一年的时效，社会保险行政部门可能不再受理。此时，劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成的，虽无法进行工伤认定，但可依据普通民事侵权责任，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、计算标准等方面存在差异。

四、总结与建议

面对单位申报工伤超过一个月的情况，职工应尽快采取补救措施以维护自身权益。同时，建议用人单位在发生工伤事故后，及时履行申报义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您在工伤申报或赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。