用人单位未及时在一个月内申请工伤，将承担由此期间产生的符合工伤保险规定的工伤待遇等有关费用。具体来说，这一后果可以从以下几个方面详细阐述：
费用承担：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合工伤保险规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位全额承担。
- 这意味着，用人单位需要支付此期间内工伤职工的所有医疗费用、停工留薪期间的工资福利等，这无疑会增加用人单位的经济负担。
应对措施：
- 即便用人单位未及时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织仍享有在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。
- 在提出工伤认定申请时，应准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等关键材料，并按照社会保险行政部门的流程进行申请，包括受理与审核、调查核实、作出认定决定等步骤。
重要提示与维权途径：
- 工伤职工应尽快提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇，避免不必要的经济负担和法律纠纷。
- 在整个过程中，工伤职工应妥善保存所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以备后续维权之需。
- 若用人单位拒绝承担工伤保险责任，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
举例说明：
假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位未在30日内为其申请工伤认定。那么，从受伤之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，该职工因治疗产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利等，都将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，该职工可以在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果通过法律途径追究用人单位的责任。
总结与建议：
用人单位未及时在一个月内申请工伤，将承担由此产生的相关费用，并可能面临法律纠纷。因此，建议用人单位在职工发生工伤后，及时为其申请工伤认定，以避免不必要的经济负担和法律风险。同时，工伤职工也应了解自己的权利，及时提出工伤认定申请，并妥善保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。