公司工伤申报晚了，可能会导致无法享受工伤保险待遇，并且可能面临行政处罚，同时还会影响工伤职工的权益救济。具体来说：

1. 无法享受工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由该用人单位负担。这意味着，如果申报晚了，公司可能需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等费用。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果用人单位未按照规定及时申报工伤，社会保险行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款等。这种处罚不仅会对公司的经济造成损失，还可能影响公司的声誉和形象。

3. 影响工伤职工的权益救济：

   • 对于工伤职工来说，如果公司申报晚了，他们可能无法及时获得工伤保险待遇，从而影响其治疗和康复。此外，如果工伤职工在申报期限过后才提出工伤认定申请，且没有特殊情况（如不可抗力等），社会保险行政部门可能不予受理，这将导致工伤职工无法通过工伤保险途径获得救济，只能寻求其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，这无疑会增加工伤职工的维权成本和难度。

建议：

• 公司应严格按照规定的时间节点进行工伤申报，以确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇，并避免公司自身承担不必要的经济和法律责任。
• 如果因特殊情况无法按时申报，公司应及时向社会保险行政部门说明情况并申请延长申报时限。
• 工伤职工也应了解自己的权益和申报流程，及时与公司沟通并督促公司进行工伤申报。如果公司未按时申报，工伤职工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。