核心结论：公司工伤申请晚了一天，仍有补救措施，但需分情况处理，具体如下：

1. 若未超过30日申请期限（公司原因）
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若仅晚1天（即第31天），但仍在30日期限内（如因计算错误、材料准备延误等），可立即补交申请，向社保部门说明情况并提交完整材料，通常不影响认定。
   关键点：需以“事故发生日”为起点计算30日，而非工作日；若社保部门以“超期”为由拒收，可要求其出具书面说明并申请行政复议。

2. 若已超过30日申请期限（公司过错）
   若因公司故意拖延或重大过失导致超期（如超过31天），根据《工伤保险条例》第17条第4款，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请，但需承担举证责任（如证明事故真实性、公司未及时申请等）。
   风险提示：超期申请可能导致部分待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金）需由公司承担，而非工伤保险基金支付，可能引发劳动争议。

3. 若因不可抗力或特殊情况延误
   若因自然灾害、疫情封控等不可抗力导致超期，可向社保部门申请延期，需提供政府公告、社区证明等材料，经核实后可能被允许补交申请。
   操作建议：立即联系当地社保部门，说明延误原因并提交书面延期申请，同步准备工伤认定材料。

行动建议：

• 立即整理工伤认定材料（劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等）；
  
• 优先由公司补交申请（若未超30日）；
  
• 若已超期，由职工或家属在1年内直接申请，并同步收集公司过错的证据（如聊天记录、催告记录等）；
  
• 如有争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步细节（如事故原因、公司态度等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。