您好，非常理解您因错过工伤认定申请时间而产生的担忧。针对您的情况，我将根据相关规定和实际情况，为您提供一些补救建议。
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果您已经错过了这个1年的申请时限，但并非由于您自身的原因导致，比如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间不计算在1年期限内。在这种情况下，您仍然可以尝试申请工伤认定，并说明超过时限的合理原因。
如果您错过了申请时限，且没有上述合理事由，那么劳动保障部门将不再受理您的工伤认定申请。但这并不意味着您无法获得任何赔偿。您仍然可以通过以下两种途径来维护自己的权益：
要求用人单位承担部分赔偿责任：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，您可以要求用人单位按照工伤保险的标准，赔偿您在工伤事故发生后30日内的相关损失。
提起侵权诉讼：劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围。您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起3年内（根据《民法典》的规定，诉讼时效期间为三年），向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。
最后，我想提醒您的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。因此，在发生工伤后，建议您尽快与用人单位沟通，并督促其及时提出工伤认定申请。如果用人单位未主动申报，您本人也一定要在1年内提出工伤认定申请，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。