结论概述：
员工在工伤3个月且正在申请工伤认定期间不去上班，可能会产生以下几种后果：一是可能影响工伤认定和赔偿；二是可能违反公司规章制度，面临纪律处分；三是可能影响与公司的劳动关系状态。下面我将从这几个方面详细阐述。
一、可能影响工伤认定和赔偿
工伤认定流程：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提，需要员工或其家属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
- 在此期间，员工应积极配合调查，提供必要的证明材料。如果员工不去上班，且未向公司或社会保险行政部门说明情况，可能会影响工伤认定的进度和结果。
赔偿影响：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容。
- 如果员工因不去上班而错过重要的赔偿申请或确认环节，可能会导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
二、可能违反公司规章制度，面临纪律处分
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在工伤期间或恢复期间应遵守一定的行为规范，包括按时报到、配合治疗等。
- 如果员工无故不去上班，可能违反公司规章制度，面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等纪律处分。
纪律处分的影响：
- 纪律处分不仅会影响员工的职业声誉，还可能对未来的就业产生负面影响。
- 在极端情况下，如果员工因违反规章制度被解除劳动合同，还可能失去享受工伤赔偿的资格。
三、可能影响与公司的劳动关系状态
劳动关系状态：
- 工伤期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，但双方的权利和义务可能因工伤而有所调整。
- 如果员工长时间不去上班，且未与公司沟通说明情况，公司可能会认为员工已自动离职或存在其他违约行为，从而采取相应的法律措施。
法律措施：
- 公司可能会根据《劳动合同法》等相关法律法规，向员工发出书面通知，要求其返回工作岗位或说明情况。
- 如果员工仍不回应或拒绝返回工作岗位，公司可能会解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。
法律建议：
及时沟通：
- 员工在工伤期间应与公司保持密切联系，及时说明自己的身体状况和恢复进度。
- 如果因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前向公司请假并说明情况。
配合工伤认定和赔偿申请：
- 员工应积极配合社会保险行政部门和公司的工伤认定和赔偿申请工作，提供必要的证明材料。
- 如果对工伤认定或赔偿结果有异议，应及时向相关部门提出申诉或复议。
遵守公司规章制度：
- 员工在工伤期间仍应遵守公司的规章制度，按时报到、配合治疗等。
- 如果因违反规章制度而面临纪律处分或解除劳动合同等风险，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与启示：
员工在工伤3个月且正在申请工伤认定期间不去上班，可能会产生多方面的不良后果。因此，我建议员工在此期间应与公司保持密切联系，积极配合工伤认定和赔偿申请工作，并遵守公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。