结论前置：工伤后单位让打卡不上班，这一行为本身并不直接决定工伤认定和赔偿的结果，但可能涉及单位对工伤职工权益的尊重与保障问题。关键在于理解工伤认定流程、停工留薪期的规定，以及单位在此期间的责任和义务。以下从多个角度详细分析：

1. 工伤认定与打卡行为的关系：

   • 工伤认定是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，结合医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等来进行的。打卡行为，作为记录出勤的一种方式，并不改变工伤的性质或认定结果。只要职工符合工伤认定的条件，即使打卡上班，也不影响其被认定为工伤。
   • 实例说明：假设职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使当天有打卡记录，也不影响其工伤的认定。因为工伤认定的核心在于事故发生的时间、地点和原因，而非是否打卡。

2. 停工留薪期与单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使单位让职工打卡但不安排工作，职工仍有权享受停工留薪期的待遇。
   • 单位责任：单位在此期间应确保职工的工资福利待遇不受影响，并为其提供必要的医疗和康复支持。如果单位未履行这些责任，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 打卡不上班的可能后果：

   • 对职工的影响：如果职工身体状况允许且单位安排了适当的工作，职工可以选择继续工作并享受相应的工伤待遇。但如果职工身体不适无法工作，单位却要求打卡不上班，这可能导致职工无法获得应有的休息和康复时间，进而影响其健康状况和工伤恢复。
   • 对单位的影响：如果单位在职工工伤期间要求打卡不上班，且未支付停工留薪期的工资或提供必要的医疗支持，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 与单位沟通：职工应首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位让打卡不上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。
   • 留存证据：在沟通过程中，职工应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
   • 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。

总结与提醒：工伤后单位让打卡不上班，职工应明确自己的权益和单位在此期间的责任和义务。通过与单位沟通、留存证据和寻求法律帮助等措施，职工可以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。