针对您提出的问题“工伤受伤期间公司要求继续打卡可以不上班是啥意思”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工伤救治以及康复期间，是有权利暂停工作的。这是根据《工伤保险条例》等相关法规所保障的权益。具体来说，当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于“公司要求继续打卡但不上班”的情况，这可能意味着公司希望员工在形式上保持与公司的联系，比如通过打卡来记录考勤，但实际上并不需要员工真正执行工作任务。然而，这种做法可能并不符合法规要求，因为工伤员工在停工留薪期内是有权暂停所有工作相关活动的，包括打卡。

如果工伤员工在停工留薪期内被公司要求上班或者进行其他形式的工作活动，员工是有权拒绝的。因为在这个阶段，员工的首要任务是接受医疗救治和康复，而不是回到工作岗位上。如果公司强行要求员工上班或者进行其他工作活动，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤受伤期间公司要求继续打卡但不上班的情况可能并不合规。员工在停工留薪期内有权暂停所有工作相关活动，包括打卡和上班。如果公司对此有不当要求，员工应该积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律途径的帮助。