针对您提出的“养伤期间公司要求打卡怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，您在养伤期间，即工伤期间，享有法定的停工留薪期。在此期间，您应被视为仍在为公司提供劳动，公司应按照规定支付您工资等相关待遇。

现在，我们来具体分析公司要求您回去打卡这一行为：

1. 从法律角度看：

   • 工伤员工在停工留薪期内，有权获得工资和相应的医疗待遇，而不应被要求履行正常的工作职责，包括打卡。
   • 如果公司要求您在此期间打卡，且未提供合理的解释或依据，这可能被视为试图改变您工伤期间的待遇支付方式或进行额外管理，这种做法可能存在一定的法律风险。

2. 考虑公司的实际情况和管理需要：

   • 尽管从法律上讲，公司不应要求您打卡，但如果公司是为了统计工伤员工的相关情况或出于某种管理需要，并且与您进行了充分的沟通并获得了您的理解，那么在不影响您休息和治疗的前提下，打卡可能具有一定的合理性。
   • 然而，这种情况下，公司也应确保打卡不会对您的工伤恢复造成任何不利影响，并且应尊重您的意愿和身体状况。

3. 您的应对方式：

   • 如果您认为公司要求打卡的行为不合理或影响了您的休息和治疗，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护您的合法权益。

综上所述，养伤期间公司要求打卡的行为是否合法，需视具体情况而定。但无论如何，您都有权保护自己的合法权益，确保在工伤期间得到充分的休息和治疗。如果公司的行为侵犯了您的权益，您应及时采取措施进行维权。