结论前置：工伤期间公司要求您每天打卡的行为是否合理，需结合具体情况判断，以下是具体分析：

1. 若您处于停工留薪期且医嘱明确需休息
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得安排工作或变相要求劳动。若医生出具了病假证明（如建议卧床休息、避免走动等），公司强制要求打卡可能涉嫌违法。此时您可：
   

• 保留医嘱、诊断证明等材料，向公司书面说明无法到岗打卡的原因；
  
• 若公司以此为由扣发工资或解除合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、恢复劳动关系或索赔。

1. 若您伤情较轻且医生未明确禁止到岗
   若医生仅建议“避免剧烈运动”但未限制行动自由，公司要求打卡可能属于合理管理行为（如确认您是否在岗）。但需注意：
   

• 打卡方式需合理：若公司要求您到公司现场打卡，但您因伤行动不便，可协商改为线上打卡或由同事代打卡；
  
• 不得变相增加劳动强度：若公司以打卡为由要求您处理工作事务（如回复邮件、参加会议），则违反《工伤保险条例》中“停工留薪期不安排工作”的规定。

1. 若公司以未打卡为由处罚您
   无论何种情况，公司均不得以“未打卡”为由扣发停工留薪期工资或认定旷工。若公司已实施处罚，您可：
   

• 收集证据：包括工伤认定书、病历、公司打卡要求通知、处罚决定等；
  
• 维权途径：先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张撤销处罚、补发工资及赔偿。

温馨提示：工伤维权需注意时效性，劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细指导。