关于工伤期间是否需要正常打卡的问题，这实际上取决于具体的工伤情况以及公司的考勤管理制度。不过，我可以从一般情况和特殊情况两个方面来为您详细解答。
一般情况：
在工伤发生前，员工通常需要按照公司的规定进行正常打卡，这是考勤管理的基本要求。然而，一旦员工发生工伤并处于治疗或休养期间，其打卡情况就会因具体情况而有所不同。
特殊情况：
工伤治疗期间：
- 如果员工因工伤需要住院治疗或在家休养，且已经按照公司规定或法律程序进行了工伤认定和报备，那么在此期间，员工通常不需要进行正常打卡。因为此时员工的主要任务是治疗和恢复，而不是到公司上班。
- 公司应当根据员工的工伤情况和治疗需要，合理安排其休假和考勤管理，确保员工的合法权益得到保障。
工伤后复工但需部分时间治疗或休养：
- 如果员工在工伤后复工，但因治疗或休养需要，部分时间无法到公司上班（如定期到医院复查、进行康复治疗等），那么员工应当与公司沟通并说明情况。
- 公司可以根据实际情况，允许员工在特定时间段内不进行打卡，或者采用其他方式进行考勤管理（如远程打卡、提交医疗证明等）。
打卡与工伤认定的关系：
- 打卡记录通常作为员工出勤的证明，但在工伤认定中，打卡记录并不是唯一的决定因素。工伤认定主要依据的是员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及是否符合工伤认定的相关条件和程序。
- 即使员工在工伤发生前已经打卡下班，但如果其受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，仍然应当被认定为工伤。如您提供的参考信息中的案例所示，赵某虽然已经打下班卡，但因其仍在公司继续工作并受伤，最终被认定为工伤。
建议：
- 如果您或您的同事发生工伤，建议及时向公司报告并按照公司规定或法律程序进行工伤认定和报备。
- 在治疗和休养期间，与公司保持沟通，说明自己的情况和需求，以便公司合理安排考勤管理和休假。
- 如果对工伤认定或考勤管理有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间是否需要正常打卡取决于具体情况和公司的考勤管理制度。在工伤治疗或休养期间，员工通常不需要进行正常打卡，但应当与公司保持沟通并说明情况。