您好，关于您提出的“工伤是否一定要有打卡证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定并不一定要依赖打卡证明。在工伤事故处理程序中，搜集和固定能证明工伤事实的证据是至关重要的，但这些证据并不局限于打卡记录。实际上，能证明工伤事实的证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录（打卡记录只是考勤记录的一种形式）等。

具体来说，当职工发生工伤事故后，应及时保留能证明工伤事实的各种证据。这些证据可以是在事故现场拍摄的照片或视频，可以是目击证人的证言及其联系方式，也可以是用人单位的抢救证据（如伤病时间、抢救医院等）和医疗凭证（如病历、病案、发票、检查报告单等）。打卡记录虽然可以作为考勤的一种证明，但在没有打卡记录的情况下，其他形式的证据同样可以用于证明工伤事实。

此外，申请工伤认定时，需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书。其中，劳动关系证明材料并不一定要依赖打卡记录，而是可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等其他能够证明劳动关系的材料来替代。

因此，如果您在工伤事故中没有打卡记录，不必过于担心。您可以通过收集其他形式的证据来证明工伤事实，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，我也建议您在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到妥善保障。