您好，关于您提出的“走工伤还需要考勤打卡吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定和考勤打卡是两个相对独立但又有所关联的概念。工伤认定主要是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作过程中因工作原因受到的伤害进行认定，以确定其是否应享受工伤保险待遇。而考勤打卡则是用人单位为了管理职工出勤情况而采取的一种措施。

在工伤认定过程中，考勤记录可以作为证明工伤事实的一种证据。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工和用人单位在工伤发生后，应及时保留能证明工伤事实的证据，这包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。考勤记录能够证明职工在工伤发生时是否处于工作状态，以及工作时间和地点等信息，对于工伤认定的过程具有一定的辅助作用。

然而，是否需要考勤打卡并不是工伤认定的必要条件。即使职工没有考勤打卡记录，如果其他证据能够充分证明其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，仍然可以认定为工伤。例如，如果有工友的证言、现场视频监控等证据能够证明工伤事实，那么考勤打卡记录就不是必需的。

此外，对于未签订劳动合同的职工，人力资源社会保障部门在认定事实劳动关系时，也会参考考勤记录等证据。但这并不意味着考勤打卡是认定工伤的唯一或决定性因素。

总结来说，走工伤流程时，考勤打卡记录可以作为辅助证据之一，但并非必要条件。工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，以及是否有充分的证据证明工伤事实。因此，即使没有考勤打卡记录，只要其他证据充分，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。