针对您提出的“工伤员工的考勤打卡怎么办”这一问题，我会从工伤认定、考勤打卡与工伤的关系，以及工伤员工考勤打卡的具体处理方式三个方面进行详细解答。
首先，关于工伤的认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。以您提供的案例为例，王女士在上班打卡过程中不慎摔伤，虽然还未正式开始工作，但打卡行为属于根据公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。因此，王女士的摔伤依法符合工伤认定的条件。
接下来，我们探讨考勤打卡与工伤的关系。考勤打卡是公司管理员工出勤情况的一种方式，它记录了员工上下班的时间。在工伤认定中，考勤打卡的时间、地点以及员工当时的行为状态都是重要的参考因素。如果员工在打卡过程中或打卡前后因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么该员工就有权享受工伤保险待遇。
最后，关于工伤员工考勤打卡的具体处理方式，我建议如下：
及时报告与认定：工伤发生后，员工应立即向公司报告，并尽快进行工伤认定。公司应积极配合员工完成工伤认定流程，确保员工的合法权益得到保障。
考勤记录保留：公司应保留工伤员工受伤前后的考勤记录，包括打卡时间、地点等信息。这些记录将作为工伤认定和工伤保险待遇申领的重要依据。
特殊情况处理：对于因工伤导致无法正常打卡的员工，公司应给予特殊处理。例如，可以允许员工通过其他方式（如线上报备、同事代打卡等）进行考勤记录，或者根据员工的实际情况调整考勤制度。
工伤保险待遇申领：一旦工伤认定完成，员工或其家属可以按照相关规定申领工伤保险待遇。现在很多地区都提供了网上申办服务，方便快捷。员工只需按照提示录入相关信息并提交申请，即可查询办理进度和结果。
综上所述，工伤员工的考勤打卡问题需要公司从工伤认定、考勤记录保留、特殊情况处理以及工伤保险待遇申领等多个方面进行综合考虑和处理。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。