核心结论：工伤养伤期间，老板要求去考勤的做法通常是不合理的，甚至可能违法。你可以根据具体情况采取以下措施应对。
- 明确工伤期间的权利
根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤职工在停工留薪期内（即治疗和康复期间）享有以下权利：
- 无需到岗考勤：停工留薪期内，你无需到单位上班，单位也不得以考勤为由要求你到岗或扣减工资。
- 工资全额发放：单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。
- 医疗费用报销：工伤治疗费用由工伤保险基金或单位承担，你无需自行垫付。
若老板要求你到岗考勤，可能涉嫌违反上述规定，你有权拒绝。
- 应对老板要求的步骤
第一步：与单位沟通
向老板或人力资源部门明确说明你的工伤状态和停工留薪期的权利，要求单位停止要求考勤的行为，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
第二步：收集证据
若单位坚持要求考勤，需收集以下证据：
- 工伤认定书、病历、诊断证明等材料，证明你处于停工留薪期；
- 单位要求考勤的通知、聊天记录或录音；
- 工资发放记录，证明单位是否扣减工资。
第三步：投诉或申请仲裁
若单位仍不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位：
- 停止要求考勤的行为；
- 补发停工留薪期工资差额；
- 赔偿因单位违法行为造成的损失（如交通费、误工费等）。
- 特殊情况处理
- 若单位以“旷工”为由解雇你：
单位的行为属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 若停工留薪期届满后仍需治疗：
需向单位申请延长停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确认。若单位拒绝，可按上述步骤维权。
温馨提示：工伤维权需注意时效，劳动争议仲裁的时效为1年，建议尽快行动。若遇到复杂情况（如单位拒不配合、证据不足等），可随时向我咨询，我会为你提供详细指导。