在申请工伤期间，考勤应按照以下方式处理：

1. 正常记录考勤：

   • 员工在申请工伤期间，若身体条件允许且医生未明确禁止工作，原则上应继续按照公司规定进行考勤打卡。这有助于维护公司的正常管理秩序，并确保员工在工伤认定及后续处理中的权益不受影响。

2. 特殊情况下的考勤处理：

   • 医疗期内的考勤：若员工因工伤需要接受治疗，处于医疗期内，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在此期间享有停工留薪期，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，考勤记录可能体现为“工伤假”或“医疗期”，具体依据公司规定执行。
   • 无法正常出勤的考勤：若员工因工伤导致无法正常出勤，且已获得医疗机构的证明，公司应依据相关法律法规及内部规章制度，对员工的考勤进行特殊处理，如记录为“工伤假”并免除相应的考勤扣分或处罚。

3. 与用人单位的沟通：

   • 员工在申请工伤期间，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的工伤情况及医疗需求，以便用人单位合理安排工作及考勤。
   • 用人单位也应主动了解员工的工伤进展，提供必要的支持和协助，确保员工的合法权益得到保障。

4. 保留相关证据：

   • 员工在申请工伤期间，应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、考勤记录、工伤认定申请书等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。

总结与建议：

• 在申请工伤期间，员工应继续按照公司规定进行考勤打卡，除非因工伤导致无法正常出勤且已获得医疗机构的证明。
• 员工应及时与用人单位沟通工伤情况及医疗需求，以便用人单位合理安排工作及考勤。
• 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，以备后续需要。

如有任何关于工伤认定、考勤处理或法律赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。