首先，我们要明确的是，工伤的计算并不直接依赖于考勤，而是依据是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。关于“工伤周六周日怎么算考勤”的问题，其实涉及的是工伤认定与考勤记录的关系，以下是详细分析：

1. 工伤认定不依赖于考勤：

   • 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，核心在于是否因工作原因受到伤害，而非考勤记录。
   • 无论是在工作日还是周末，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都可能被认定为工伤。

2. 考勤记录的作用：

   • 考勤记录主要用于证明员工是否出勤、是否遵守公司规章制度等，与工伤认定无直接关联。
   • 但在工伤认定过程中，考勤记录可能作为辅助证据，用于证明员工在受伤当日是否应出勤、是否在工作时间内等。

3. 周六周日工伤的特殊情况：

   • 如果员工在周六周日加班，且因工作原因受伤，那么这同样可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，考勤记录（如加班记录）可能成为证明员工在加班时受伤的重要证据。

综上所述，工伤的计算并不直接依赖于考勤记录，而是依据工伤认定的相关法律法规。无论是在工作日还是周末，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，员工都有权申请工伤认定。如果你对具体的工伤情况有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。