关于工伤期间周六加班费的计算问题，首先需要明确的是，周六属于法定休息日。若您在工伤期间被安排在周六加班，并且用人单位无法为您安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。

加班费的具体计算方法如下：

1. 确定加班费计算基数：

   • 如果您的劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，那么按照该约定执行。但请注意，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么通常以您当月实际工资收入作为加班费的计算基数。这包括您的基本工资、岗位工资、绩效工资等直接支付给您的工资项目，但一般不包括福利费用。

2. 计算日加班费：

   • 日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。

3. 计算小时加班费（如需）：

   • 如果您需要按小时来计算加班费，那么小时加班费 = 加班费计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%。

举例说明： 假设您的加班费计算基数为5000元，那么：

• 日加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
• 如果您周六加班了4小时，且无法补休，那么小时加班费 = 5000 ÷ （21.75 × 8） × 200% × 4 ≈ 229.88元（但通常我们会直接按日加班费来计算，除非加班时间不足一天）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在您周六加班后能够安排补休，那么就不需要支付加班费。
• 工伤期间的加班费计算与普通期间的加班费计算原则相同，但需要注意的是，工伤期间您的工资待遇可能受到工伤保险等相关规定的影响，具体应依据您的工伤保险待遇和劳动合同中的约定来确定。

建议：

• 在与用人单位沟通加班费问题时，请务必保留好相关证据，如加班通知、工资条等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤期间周六加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。