关于员工工伤假期间考勤薪资的计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解析：

一、基本原则

在工伤休假期间，即停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的，这部分薪资应由所在单位按月进行支付。这是为了保障工伤员工在暂停工作接受治疗期间的基本生活和权益。

二、具体计算方式

1. 固定工资员工：

   • 对于固定工资的员工，其工伤休假期间的工资直接按受伤前的固定工资进行计算。

2. 计件或计时工资员工：

   • 对于计件或计时工资的员工，其工伤休假期间的工资则按受伤前12个月的平均工资进行计算。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资进行计算。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，那么应按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。

三、工资构成

原工资福利待遇一般涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在工伤休假期间，员工应继续享受这些福利待遇，以确保其生活水平不受影响。

四、停工留薪期的时长

1. 一般期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡员工的治疗需求和企业的运营成本。

2. 特殊延长：

   • 如果员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。

五、评残后及期满后的待遇

1. 评残后待遇变化：

   • 一旦工伤员工评定伤残等级后，其将停发原待遇，并转而享受伤残待遇。这是根据员工的伤残程度来确定的，以确保其得到合理的补偿。

2. 期满后治疗：

   • 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。但关于此期间的工资待遇，可能会根据实际情况进行调整，不再完全按照原标准支付。

六、维权途径

如果用人单位未按标准支付停工留薪期工资，工伤员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，工伤休假期间的工资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。作为员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到有效保障。