工伤养伤期间，考勤一般按正常出勤计算，工资福利待遇不变。具体分析如下：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
   

• 考勤记录上应标注为“工伤停工留薪期”，而非旷工、事假等；
  
• 单位不得因员工养伤而扣减工资、奖金或福利（如年终奖、餐补等）；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 考勤管理的特殊情形
   

• 医疗期与考勤冲突：若员工在养伤期间需定期复诊或康复治疗，单位应允许其合理请假，并视为正常出勤，不得要求补班或扣减考勤分；
  
• 返岗试工的考勤：若医生建议部分恢复工作（如轻体力劳动），单位应安排合适岗位，此时考勤按实际出勤计算，但工资不得低于原水平；
  
• 超期未复工的考勤：若停工留薪期满后仍需治疗，单位可要求员工提供医疗证明，并协商调整岗位或工资；若员工拒绝返岗且无合理理由，单位可按规章制度处理考勤（如旷工）。

1. 单位违规的救济途径
   若单位存在以下行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
   

• 未按原工资支付停工留薪期工资；
  
• 擅自修改考勤记录（如将工伤期记为事假）；
  
• 停工留薪期满后强制解除劳动合同。
  

建议：员工在工伤养伤期间应保留医疗证明、工资条等证据，若单位考勤处理不当，可直接向我咨询具体维权步骤。