工伤期间的考勤通常不算作调休，而是应被视为一种特殊的出勤状态，并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与工伤性质
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，即享受与正常工作相同的工资福利待遇。
工伤性质：
- 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其本质与工作直接相关。因此，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。这种状态的特殊性在于，职工虽未实际到岗工作，但仍是因履行工作职责而受到伤害，故应享受相应的工伤待遇。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 尽管法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但在实际操作中，公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。
实际操作建议：
- 对于工伤期间的考勤问题，职工应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的信息和指导。
三、工伤期间的权益保障
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工应享受与正常工作相同的工资福利待遇。这意味着，即使职工未实际到岗工作，公司也应按月支付其原工资福利待遇。
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、康复费用的支付等。
护理需求：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工生活上的关怀和照顾。
四、特殊情况与注意事项
停工留薪期延长：
- 伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月。
伤残等级评定：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其待遇将发生相应变化。
总结与建议：
工伤期间的考勤处理需结合法律法规与公司规章制度综合判断。但原则上，应保障职工的合法权益，确保其因工伤而受到的损失得到合理补偿。在实际操作中，公司应灵活处理工伤考勤问题，确保职工在受伤期间能够获得应有的支持和关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。