工伤考勤通常不算周六周日，但具体是否计入需根据实际情况和当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：工伤考勤与休息日的关系
在大多数情况下，工伤考勤是指因工作原因受到事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”通常指的是工作日，一般不包括周六、周日等休息日。因为休息日本就是职工的正常休息时间，不属于因工伤导致的额外停工时间。
二、特殊情况：休息日是否计入工伤考勤
如果休息日包含在医疗期内：
- 如果工伤职工的医疗期（即停工留薪期）跨越了休息日，且这些休息日是职工因工伤需要接受治疗而无法工作的，那么这些休息日可能会被计入工伤考勤。但这种情况并非绝对，具体还需根据医疗机构的证明和当地工伤保险政策来确定。
如果休息日职工仍需工作或加班：
- 如果工伤职工在休息日仍被安排工作或加班，并因此受到事故伤害，那么这些休息日应当被计入工伤考勤，因为此时职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的。
地区性差异：
- 不同地区对于工伤考勤的计算可能存在差异。有些地区可能规定，无论是否休息日，只要职工因工伤需要接受治疗而无法工作，都应计入工伤考勤；而有些地区则可能严格按照工作日来计算。因此，具体还需参考当地的工伤保险政策和规定。
三、法律建议
及时咨询当地社保部门：
- 如果你对工伤考勤的计算有疑问，建议及时咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的政策和规定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，务必保留好相关的医疗证明、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果你在工伤考勤计算或工伤保险待遇享受过程中遇到纠纷或问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤考勤通常不算周六周日，但具体是否计入需根据实际情况和当地规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。