工伤请假在考勤上通常不算作正常出勤，但职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤请假的法律性质
工伤的定义：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病。这种伤害与职工的工作直接相关，因此，从性质上讲，工伤并非个人原因的缺勤。
工伤请假的性质：工伤请假是职工因工作原因受伤后，依法享有的暂停工作接受医疗的假期。这种假期具有法定性和被动性，职工并非出于主观意愿缺勤，而是因伤无法履行工作职责。
二、工伤请假期间的考勤处理
不算作出勤：从实际出勤的角度来看，工伤请假期间职工并未到岗工作，因此不被视作出勤。这一认定符合出勤的基本定义，即员工需在规定时间内到岗并完成工作任务。
享有同等待遇：尽管工伤请假期间不算作出勤，但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而在薪酬等方面遭受不合理损失。
三、工伤请假期间的待遇规定
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工被评定为伤残等级，其待遇将根据伤残等级进行调整，但停工留薪期内的待遇保持不变。
四、实际操作中的注意事项
公司规章制度：虽然法律法规未直接规定工伤请假是否算正常考勤，但公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。职工应查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。
及时咨询：如有疑问或不明确之处，职工应及时咨询人事部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。这有助于职工更好地维护自己的合法权益，避免因不了解规定而遭受损失。
保留证据：职工在工伤请假期间应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续处理工伤赔偿等问题时将起到重要作用。
总结与建议：
工伤请假在考勤上虽然不算作正常出勤，但职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。职工应了解自己的权益和公司的规章制度，及时咨询并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。