针对您提出的“申请工伤期间考勤怎么算”的问题，这是一个涉及法律法规与公司规章制度综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间考勤的基本原则

工伤期间的考勤处理，原则上应保障职工的权益，视为特殊出勤情况处理。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤职工的权益保护，确保其在受伤期间仍能获得经济支持。

二、工伤期间考勤的具体情况

1. 停工留薪期内的考勤：

   • 若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，考勤可按正常出勤计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 正常上班的考勤：

   • 若职工不需要暂停工作接受治疗，而是正常上班，考勤则按照实际出勤天数计算。

3. 未经批准擅自休息的考勤：

   • 若职工在工伤认定期间，既未上班又非在停工留薪期内接受治疗，比如职工未经医疗机构或用人单位批准擅自休息，这种情况下一般按照旷工或事假处理。单位可依据自身规章制度对考勤进行相应记录和处理。

三、工伤认定结果对考勤的影响

• 工伤认定结果对考勤计算也有影响。若最终认定为工伤，之前按旷工等不合理处理的考勤应予以纠正；若未认定为工伤，考勤则按实际情况记录和处理。

四、建议与指导

• 对于工伤期间的考勤问题，建议您首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。
• 如有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。
• 同时，公司也应完善相关规章制度，明确工伤考勤的处理方式，确保职工的合法权益得到妥善保护。

综上所述，工伤期间的考勤处理需综合考虑法律法规与公司规章制度，但核心原则应是保障职工的合法权益。在实际操作中，公司应灵活处理工伤考勤问题，确保职工在受伤期间能够获得应有的支持和关怀。希望以上解答能对您有所帮助。