工伤期间的考勤不能算作病假，而应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤与病假的性质差异
工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害，其直接原因是工作。在工伤期间，职工享有停工留薪制度，即暂停工作接受工伤医疗，但原工资福利待遇不变。
病假：指劳动者因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗的情况，与工作无直接关联。病假期间，职工一般只能获得病假工资，该数额通常低于正常工资，并依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行。
二、工伤期间的待遇标准
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济权益得到充分保障，与正常出勤享有同等待遇。
停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位应严格按照该标准支付，保障工伤职工权益。
三、工伤认定前后的考勤处理
工伤认定前：如果考勤记录为病假，可能是因为当时员工或单位对是否属于工伤尚不确定，按照常规病假程序进行了记录。但这并不必然影响后续工伤认定结果。若后续经相关部门认定为工伤，单位应根据工伤认定结果对考勤记录进行相应调整。
工伤认定后：员工在工伤期间享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，不能因前期记为病假而影响其合法权益。
四、特殊情况说明
如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理。
五、权益维护建议
如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。
劳动仲裁：作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：工伤期间的考勤不能算作病假，职工应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。对于任何损害工伤职工权益的行为，职工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤考勤或相关待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。