工伤假每天是否算8小时考勤，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤假期间的考勤计算原则
工伤假性质：
- 工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
考勤计算依据：
- 工伤假期间的考勤计算，通常不遵循正常工作日的8小时考勤制度。因为工伤假是员工因伤病无法正常工作而享受的特殊待遇，其考勤计算应基于员工的实际伤病情况和医疗需要。
二、不同情况下的考勤处理
全额支付工资的情况：
- 如果员工在工伤假期间完全无法工作，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么其工伤假期间的工资应全额支付，且考勤通常不计入正常工作日的8小时。这是因为员工在此期间并未提供劳动，而是因伤病需要休息和治疗。
部分支付工资或调整岗位的情况：
- 在某些特殊情况下，如员工伤病情况较轻，可能部分恢复工作能力，或者单位根据医疗机构的建议调整员工的工作岗位，那么考勤和工资支付可能会相应调整。但这种情况下，考勤的计算也应基于员工的实际工作情况和医疗需要，而非简单地按照8小时考勤制度来执行。
三、法律依据与操作建议
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这并未明确规定工伤假期间的考勤计算方式，但为工伤假期间的工资支付提供了法律依据。
操作建议：
- 对于工伤假期间的考勤计算，建议单位根据员工的实际伤病情况和医疗需要，结合相关法律法规和单位规章制度，制定合理的考勤和工资支付方案。同时，应与员工进行充分沟通，确保方案的公平性和合理性。
总结与建议：工伤假每天是否算8小时考勤，并无固定答案。它取决于员工的实际伤病情况、医疗需要以及单位的相关规定。在处理此类问题时，建议单位遵循相关法律法规，结合实际情况制定合理的考勤和工资支付方案，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。