在工伤以后，工资的计算通常是按照受伤前实际工作的平均小时数来确定的，而非简单地按8小时或12小时计算。具体来说，这涉及到以下几个方面的考量：

1. 工伤期间的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 实际工作小时数的考量：

   • 如果职工在受伤前每天实际工作12小时，并且这种工作模式是持续且稳定的，那么在计算停工留薪期内的工资时，应当考虑这一实际工作小时数。也就是说，工资的计算不是简单地按8小时制来，而是根据职工实际的工作时间和收入情况来确定。

3. 加班工资的考虑：

   • 如果职工在受伤前存在加班情况，并且加班工资是作为工资的一部分进行支付的，那么在工伤期间，这部分加班工资也应当被考虑在内。然而，具体如何计算加班工资在工伤期间的支付，可能需要根据当地的法律法规和具体政策来确定。

4. 具体计算方式：

   • 假设职工在受伤前一个月的工资总额为X元，该月实际工作天数为Y天，每天工作12小时（假设每月按30天计算，且该月无加班外的特殊情况），则每小时的工资为X/(Y*12)元。在工伤停工留薪期内，如果职工需要休息一个月，那么该月应支付的工资总额大致为X元（即按照受伤前的月平均工资支付），而不是简单地按8小时或12小时的固定标准来计算。当然，如果停工留薪期不足一个月，或者职工在停工留薪期内有部分时间能够工作，那么工资的计算会更加复杂，需要根据实际情况进行调整。

建议：

• 在处理工伤工资计算问题时，建议首先查阅当地的工伤保险条例和相关政策，了解具体的计算方法和标准。
• 如果对计算结果有疑问或争议，可以及时向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的工资单、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

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