工伤赔偿一般是按照受伤前12个月的平均工资来计算，而不是单纯按照到手工资或者8小时工资来计算，且赔偿计算与具体上班天数无直接关系，但会考虑实际工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的工资计算基础
平均工资的计算：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果实际工作月数不足12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
到手工资与应发工资的区别：
- 到手工资是扣除社保、个税等费用后的实际收入。
- 应发工资则包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，是计算工伤赔偿时的基础。
- 在计算工伤赔偿时，通常考虑的是应发工资，而非单纯到手工资。
8小时工资与实际工资的关系：
- 8小时工资可能只是基本工资的一部分，或者只是某个时间段内的工资标准。
- 工伤赔偿考虑的是职工的整体工资水平，包括加班费、奖金等所有收入，而不仅仅是8小时内的工资。
二、具体上班天数对工伤赔偿的影响
- 工伤赔偿的计算并不直接依赖于具体的上班天数，而是依赖于受伤前的平均工资水平。
- 即使你只上班了5天半，如果这5天半的工资能够反映你受伤前的整体工资水平（例如，这5天半的工资与你之前月份的工资相差不大），那么这5天半的工资将作为计算平均工资的一部分。
- 如果这5天半的工资不能准确反映你受伤前的整体工资水平（例如，这5天半是试用期工资，远低于正常工资），那么可能需要结合其他月份的工资来计算平均工资。
三、工伤赔偿的具体项目与计算
医疗费：
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行赔偿。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
其他赔偿项目：
- 包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准和计算方法因地区而异。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表述）：
- 如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
示例计算（假设情况）：
假设你受伤前的平均工资为5000元/月，且被鉴定为十级伤残。那么，你的一次性伤残补助金将为：5000元/月 × 7月 = 35000元。同时，在停工留薪期内，你将继续享受原工资福利待遇，即每月5000元。其他赔偿项目则根据具体地区和政策进行计算。