针对您提出的“刚上班发生工伤赔偿工资如何”的问题，以下是我为您提供的详细且全面的解答：

一、劳动关系确认与工伤认定

首先，要明确的是，即便您刚上班不久，只要与用人单位建立了事实上的劳动关系，就有资格申请工伤认定。这种劳动关系可以通过入职登记、工作证、考勤记录、同事的证言等多种证据来证明。一旦发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、停工留薪期工资的计算与支付

在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括您受伤前的全部收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于刚入职的员工，如果工作时间较短尚未满一个月，实践中常按照劳动合同约定的工资标准来确定；如果未签订劳动合同，则可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间正常出勤工资与护理费

如果您在治疗期间仍有正常出勤工作，那么您的工资应按照正常的工资计算方式发放，即根据劳动合同约定的工资标准，结合您的实际出勤天数、加班情况等进行计算。

此外，如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，用人单位应负责安排人员护理或支付护理费。护理费的具体标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

四、伤残等级鉴定及赔偿

在您的伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿标准的重要依据。根据伤残等级，您可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。以十级伤残为例，标准通常为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准由地方政府规定，因此您需要了解并遵守当地的法律法规。

五、注意事项与实践建议

1. 及时申报工伤：用人单位应尽快为您申报工伤，以避免自行承担相关费用。
2. 了解并遵守法律法规：工伤赔偿涉及多个项目和标准，建议您咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士，以确保准确理解和应用相关法律法规。
3. 维护自身权益：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何争议或问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，刚上班发生工伤后的赔偿工资问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工伤认定的申请、停工留薪期工资的计算与支付、伤残等级鉴定及赔偿等。在处理此类问题时，您应综合考虑各项法律规定和实践要求，确保自己的合法权益得到充分保障。