刚来的工人受伤，赔偿工资一般按照其受伤前实际工资标准计算，具体分以下几种情况：

1. 存在劳动关系，且已确定工资标准
   如果工人与用人单位已建立劳动关系，且能明确其受伤前的实际工资（如劳动合同约定、工资条、银行流水等），则赔偿工资按该标准计算。例如：工人月工资为5000元，受伤后停工留薪期（即治疗期间）的工资仍按5000元/月发放。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 未确定工资标准，或工资低于统筹地区平均工资
   若工人刚入职未明确工资，或实际工资低于当地职工月平均工资的60%，则赔偿工资按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。例如：当地职工月平均工资为8000元，工人实际工资为3000元（低于8000×60%=4800元），则赔偿工资按4800元/月计算。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 未签订劳动合同，但构成事实劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，只要工人能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可按上述标准主张赔偿工资。若用人单位否认劳动关系，工人需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

4. 特殊情况：试用期或临时工

   • 试用期工资：若工人处于试用期，赔偿工资按试用期约定工资计算，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 临时工：若工人属于非全日制用工（如按小时计酬），赔偿工资按其实际工作时间对应的工资计算，但需符合最低工资标准要求。

注意事项：

• 赔偿工资的计算需以“工伤认定”为前提，工人需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。
  
• 若对工资标准或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由司法机关最终裁决。

如有具体细节（如工资数额、受伤情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。