农民工工伤赔偿工资的计算方式涉及多个方面，以下是详细的解答：

一、本人工资的计算

农民工工伤赔偿中的“本人工资”，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算时，需考虑以下两种情况：

• 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等工伤职工受伤前正常出勤情况下的应得工资及福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、一次性伤残补助金等赔偿项目中的工资计算

对于一次性伤残补助金等赔偿项目中涉及工资计算的，一般也参照本人工资标准执行。这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失，因此其计算基础通常与工伤职工的工资水平密切相关。

四、注意事项

1. 证据收集：农民工在申请工伤赔偿时，应注意收集相关工资支付凭证等证据，以确定准确的工资数额，保障自身合法权益。
2. 争议解决：若与用人单位就工资计算及赔偿问题产生争议，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，农民工工伤赔偿工资的计算方式涉及多个方面，包括本人工资、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等赔偿项目中的工资计算。在计算过程中，应严格按照相关规定执行，并确保所有计算依据的准确性和合法性。同时，农民工也应积极收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。