建筑工工伤工资赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，核心计算方式为：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付停工留薪期工资；若构成伤残，则按伤残等级享受一次性伤残补助金及伤残津贴（如适用）。 以下是具体分情况说明：

1. 停工留薪期工资（治疗期工资）

• 计算依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 关键点：
  • “原工资”：指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
  • 停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月。
  • 支付主体：用人单位承担，与是否缴纳工伤保险无关。

2. 伤残等级赔偿（若构成伤残）

• 一次性伤残补助金：
  • 根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）。
  • 资金来源：工伤保险基金支付（若单位未参保，由单位承担）。
• 伤残津贴（1-4级伤残）：
  • 保留劳动关系但无法工作的，按月支付津贴，标准为本人工资的75%-90%（1级90%，4级75%），直至退休。
  • 资金来源：工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。
• 其他赔偿：
  • 5-6级伤残：难以安排工作的，单位按月支付津贴（本人工资的60%-70%）；若解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
  • 7-10级伤残：解除合同时，同样享受上述两项补助金。

3. 特殊情形处理

• 未参保单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿（包括停工留薪期工资、伤残补助金等）均由单位全额承担。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 争议解决：对工资标准或停工留薪期有争议的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

建议：若发生工伤，应尽快要求单位申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请），并保留工资条、劳动合同等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算细节或地方政策差异。