建筑业工人在工伤期间的工资标准是一个涉及多个方面的复杂问题，但核心原则是确保工伤职工在受伤期间能够得到与受伤前相当的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资
标准：
- 根据《工伤保险条例》，建筑业工人因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。
- “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、不同伤残等级的伤残津贴
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）和75%（四级）。
- “本人工资”指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，以确保不低于当地最低工资标准。
五级、六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并缴纳社会保险费。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
七级至十级伤残：
- 一般不享受伤残津贴，主要是一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 停工留薪期满后能正常工作的，按正常工资标准获得报酬。
三、工资计算基数的确定与特殊情况处理
工资计算基数：
- 对于有固定工资的建筑工人，按合同约定的月工资标准发放停工留薪期工资。
- 对于工资不固定的建筑工人，按照工伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
特殊情况处理：
- 部分地区可能根据行业特点、平均工资水平等因素，对建筑业工人工伤期间工资标准做出细化规定。因此，在处理时应参考当地的具体规定。
- 若建筑工人与用人单位就工伤期间工资标准发生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等方式解决。建议受伤的工人或其家属及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
四、实例说明
以建筑工人小张为例，假设其月平均工资为5000元，在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期确定为8个月。在此期间，小张所在单位应每月按照5000元的标准向他支付工资。若小张的伤情被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，则单位每月应向他支付的伤残津贴为5000元的70%，即3500元。若当地最低工资标准为2200元，当计算出的伤残津贴低于此标准时，单位需补足到2200元。
综上所述，建筑业工人在工伤期间的工资标准应严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。无论是停工留薪期工资还是伤残津贴，都应按照规定执行，以确保工伤职工能够得到及时、足额的补偿。