在建筑工地受伤后，本人工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体分为以下几种情况，我将分点为您详细说明：

1. 若已认定为工伤：

   • 工资计算基础：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”通常指用人单位为职工缴纳工伤保险费的基数，它可能并不完全等同于职工的实际工资，但实践中会尽量以实际工资为准进行申报和调整。
   • 特殊情况处理：如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均缴费工资来计算。若实际工作月数少于1个月，则按照该职工所在统筹地区上年度职工月平均工资的60%来计算。

2. 若未参加工伤保险：

   • 工资计算依据：对于未参加工伤保险的职工，在发生工伤时，其工资计算仍然参照上述“本人工资”的定义，即受伤前12个月的平均实际工资。但此时，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位承担。
   • 实际工资认定：在实际操作中，如果用人单位未与职工签订书面劳动合同或未明确约定工资标准，可能会引发关于“实际工资”的争议。此时，需要依据工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据来综合认定。

3. 工资计算中的注意事项：

   • 加班费与奖金：在计算本人工资时，通常应包括职工的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有货币性收入。但具体哪些收入应计入，可能因地区和具体政策而异。
   • 工资支付记录：职工应保留好自己的工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以便在发生工伤时作为计算本人工资的依据。
   • 及时申报与认定：发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工伤待遇和工资计算标准。

总结与建议：

• 在建筑工地受伤后，本人工资的计算主要依据受伤前12个月的平均缴费工资或实际工资。
• 职工应保留好工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果发生争议或不确定如何计算工资，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的权益得到保障。

如果您在建筑工地受伤后遇到了工资计算方面的问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。