农民工工伤时，本人工资的计算方式是一个关键问题，它直接关系到工伤赔偿的数额。以下是对这一问题的详细解答：

一、本人工资的定义

根据《工伤保险条例》的相关规定，农民工工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、具体计算方式

1. 工作满12个月：

   • 若农民工在受伤或患病前已经工作满12个月，则本人工资为其受伤或患病前12个月工资总额的平均值。

2. 工作未满12个月：

   • 若农民工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资来计算。例如，如果实际工作月数为8个月，则本人工资为这8个月工资总额的平均值。

3. 工资过高或过低：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、特殊情况处理

• 对于难以确定工资数额的情况，如农民工的工资记录不完整或存在争议，可以参照本单位同岗位的平均工资或当地相同、相近行业的职工平均工资来计算。

四、实际案例

以小朱为例，他是一名农民工，在工作中不幸遭遇工伤。小朱工作未满12个月，实际工作月数为8个月，其平均月缴费工资经计算为2800元。然而，由于当地统筹地区职工平均工资为5000元，其60%即3000元。因此，虽然小朱的实际平均月缴费工资为2800元，但按照规定，他的本人工资应按照3000元来计算。

五、建议与措施

• 企业应规范工资发放记录：企业应确保工资发放记录的准确性和完整性，以便在需要时能够准确计算农民工的本人工资。
• 农民工应保留收入凭证：农民工应妥善保留工资条等收入凭证，以便在发生工伤时能够证明自己的工资水平。
• 相关部门应加强监管：相关部门应加强对企业工资发放和工伤保险缴纳情况的监管，确保农民工的权益得到保障。

综上所述，农民工工伤时本人工资的计算方式是一个复杂而重要的问题。通过明确本人工资的定义、具体计算方式以及特殊情况处理办法，并结合实际案例进行说明，我们可以更加清晰地理解这一问题。同时，通过加强企业、农民工和相关部门之间的合作与监管，我们可以更好地保障农民工的合法权益。