在工伤赔偿的计算中，“本人工资”是一个至关重要的概念，它直接关系到工伤职工能够获得的各项工伤保险待遇。以下是对“本人工资”如何计算的详细解释：

一、本人工资的基本定义

根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是用人单位为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数，它可能并不完全等同于职工实际到手的工资，因为可能包含了各种津贴、补贴以及奖金等。

二、本人工资的具体计算方法

1. 一般情形：

   • 如果工伤职工在本单位已经工作满12个月，那么其本人工资就是这12个月缴费工资的平均数。具体计算方法是：将这12个月的缴费工资相加，然后除以12，得到的平均数即为该职工的本人工资。

2. 工作未满12个月的情形：

   • 如果工伤职工在本单位的工作时间不足12个月，那么其本人工资就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。例如，如果职工只工作了6个月，那么就将这6个月的缴费工资相加，然后除以6。
   • 如果职工工作未满1个月，那么其本人工资就按照劳动合同约定的月工资来确定。

3. 无法确定工资的情形：

   • 在某些情况下，用人单位可能未提供工资支付凭证或记录，导致无法确定职工的工资。这时，可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，并按照有利于工伤职工的原则来确定本人工资。

4. 本人工资过高或过低的情形：

   • 为了保障工伤职工的合法权益，同时避免赔偿金额的过高或过低，条例规定了本人工资的上下限。如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、实际操作中的注意事项

由于本人工资的计算涉及多个因素，且可能因具体情况而有所不同，因此在实际操作中，我建议工伤职工及时咨询当地的社保机构或专业律师。他们可以根据你的具体情况，提供更为准确和详细的计算方法和建议，确保你的权益得到充分的保障。

综上所述，本人工资的计算是工伤赔偿中的一个关键环节，需要综合考虑多种情况并严格按照相关法律法规进行。通过准确计算本人工资，可以确保工伤职工获得应有的赔偿，维护其合法权益。