在工伤赔偿中，确定“本人工资”是一个关键且需要细致处理的问题。以下是对如何确定工伤中“本人工资”的详细解答：
一、本人工资的基本定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是用人单位为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数，它可能并不完全等同于职工实际到手的工资，因为可能包含了奖金、津贴等额外收入，并且会受到社保缴费基数的上下限限制。
二、不同情形下的计算方法
一般情形（工作满12个月）：
- 对于在本单位工作满12个月的工伤职工，其本人工资就是这12个月缴费工资的平均数。例如，若某职工每月的缴费工资分别为5000元、5200元等，那么将这些月份的工资相加后除以12，得到的平均数就是该职工的本人工资。
工作未满12个月：
- 如果工伤职工在本单位的工作时间不足12个月，那么其本人工资就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。比如，某职工只工作了6个月，那么就将这6个月的缴费工资相加后除以6。
- 如果工作未满1个月，则通常按照劳动合同约定的月工资来确定本人工资。若劳动合同未约定或约定不明确，可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平来确定。
无法确定工资：
- 在用人单位未提供工资支付凭证或记录，导致无法准确确定职工工资的情况下，可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，并按照有利于工伤职工的原则来确定本人工资。
本人工资过高或过低：
- 为了保障工伤赔偿的公平性和合理性，法律对本人工资设定了上下限。若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、实际操作中的注意事项
缴费工资与实际工资的差异：
- 在实际操作中，可能存在用人单位为降低社会保险费缴纳成本，未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。这会导致工伤职工的工伤待遇降低，差额部分应由用人单位补足。
工资计算的具体包含内容：
- 在确定工伤赔偿的个人工资时，会综合考虑工伤前12个月的实发工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金形式的收入。若这个平均数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况的处理：
- 对于销售等工资波动较大的行业，可以取一段时间（如一年）内的工资总额，再除以相应的月数来确定平均工资。
- 新入职员工还未领取工资即发生工伤的，一般参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。
四、建议
由于本人工资的计算涉及多个因素，且可能因具体情况而有所不同，因此在实际操作中建议工伤职工及时咨询当地的社保机构或专业律师。他们可以提供更具体、更专业的指导，确保工伤职工的权益得到充分的保障。
综上所述，确定工伤中的“本人工资”需要综合考虑多种情况，并严格按照相关法律法规进行计算。通过准确计算本人工资，可以确保工伤职工获得应有的赔偿，维护其合法权益。