在工伤赔偿中，“本人工资”是一个至关重要的概念，它直接关系到工伤职工能获得的赔偿数额。下面我将详细解释“本人工资”的含义及相关计算方式：

“本人工资”的定义： “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这12个月的时间范围，能够相对客观地反映职工受伤前的收入水平。

“本人工资”的计算：

1. 正常情况下的计算：

   • 如果用人单位按照规定如实为职工缴纳工伤保险，缴费基数与职工实际工资一致，那么“本人工资”就是职工实际工资的月均值，即受伤前12个月的工资总和除以12。

2. 特殊情况下的处理：

   • 缴费工资与实际工资不符：若用人单位未如实申报缴费基数，导致缴费工资低于职工实际工资，职工有权要求用人单位补足差额。
   • 工作未满12个月：对于新入职不满12个月就发生工伤的职工，本人工资按照实际工作月数的月平均工资计算。
   • 新参加工作或尚未发工资：以职工本人当月工资作为缴费工资进行计算。
   • 无法确定本人工资：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致无法确定本人工资的，通常按受伤上一年度本单位职工月平均工资计算。

3. 上下限限制：

   • 为避免极端工资对工伤待遇计算的影响，本人工资有上下限限制。即不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。若职工的实际月缴费工资超出此范围，则按上下限进行计算。

“本人工资”的构成： 本人工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得收入，确保计算的全面性和准确性。

法律依据： 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，“本人工资”在工伤赔偿中是一个具有明确计算方法和法律依据的概念，是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目的重要依据。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。