在工伤赔偿中，本人工资是计算赔偿金额的重要依据，其组成部分主要包括以下几个方面：
计时工资：这是指按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。例如，你每月的基本工资，就是计时工资的一部分。
计件工资：对于实行计件工资制的劳动者，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。比如，你每完成一件产品，就能获得一定的报酬，这部分报酬就属于计件工资。
奖金：奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。如果你因为工作表现优秀或者完成了特定任务而获得了奖金，这部分奖金也应计入本人工资。
津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。比如，高温津贴、交通补贴、餐补等，都属于这一范畴。
加班加点工资：这是指劳动者在法定工作时间以外从事劳动而获得的报酬，包括加班工资和加点工资。如果你因为工作需要加班或者加点，那么这部分额外的报酬也应计入本人工资。
法律背景与建议：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在实际操作中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照实际工资水平缴纳工伤保险费，导致劳动者在工伤赔偿时无法获得应有的待遇，劳动者有权要求用人单位按照实际工资水平补足差额。
如果你对工伤赔偿中的本人工资计算有疑问，或者认为用人单位在计算本人工资时存在不公，建议及时收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续的争议解决中维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位在工伤赔偿中故意降低本人工资的计算标准，以减少赔偿金额，这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照实际工资水平支付工伤赔偿。
在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么用人单位不仅需要支付应得的工伤赔偿，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
总结与进一步思考：
工伤赔偿中的本人工资计算是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应充分了解本人工资的组成部分和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。