关于劳动法中工伤工资的发放规定，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤期间的工资发放有着明确且详尽的规定，旨在全面保障工伤职工的合法权益和生活需求。
一、停工留薪期工资
发放标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。
停工留薪期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，也就是说，停工留薪期的最长时限是24个月。
二、不同伤残等级职工的工资待遇
一级至四级伤残：
- 职工会保留劳动关系，并退出工作岗位。从工伤保险基金中，会按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金会补足这个差额。
五级、六级伤残：
- 职工同样会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残70%、六级伤残60%的本人工资，并且用人单位还需要缴纳应缴的各项社会保险费。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位需要补足这个差额。
三、其他相关待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后如果仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，相关的费用会按照工伤保险的规定来支付，这并不会影响他们原来的工资福利待遇。
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么这个护理的责任就由所在单位来承担。
- 工伤职工在评定伤残等级后，会停发原来的待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
四、维权途径
如果用人单位没有按照规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应发的工资以及可能产生的经济补偿等。
综上所述，劳动法对于工伤期间的工资发放及后续待遇有着详尽且明确的规定。这些规定确保了工伤职工在受伤期间能够得到充分的保障和支持。如果工伤职工在工资待遇方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。