《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对该法条的详细解读：

1. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 由所在单位按月支付，确保职工在受伤或患病期间的经济收入不受影响。

3. 伤残评定后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
   • 伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定。

4. 继续治疗与护理：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，《工伤保险条例》第三十三条为工伤职工提供了全面的经济保障和医疗护理，确保他们在受伤或患病期间能够得到及时的治疗和合理的经济补偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。