《工伤保险条例》第十四条第三项规定的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。下面是对这一规定的详细解读：

一. 法规原文

• 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”。

二. 法条解读

1. 时间要素：该条款强调事故必须发生在“工作时间”内，即职工履行工作职责的时间段。
2. 地点要素：事故必须发生在“工作场所内”，这通常指的是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的地点。
3. 原因要素：职工必须是因为“履行工作职责”而受到暴力等意外伤害。这意味着伤害与职工的工作职责有直接关联，而非个人私事或其他原因导致。
4. 伤害类型：该条款涵盖了“暴力等意外伤害”，这包括但不限于身体上的暴力伤害，也可能包括其他形式的意外伤害，如突发事故导致的伤害。

三. 实例说明

• 例如，一名保安在工作时间内在公司大门处履行安保职责时，遭到不法分子的袭击而受伤，这种情形就符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤。

四. 法律建议

• 我建议，如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位也有责任按照相关规定为职工申请工伤认定。

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