《工伤保险条例》第三十三条规定的核心内容是：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变、单位按月支付，且根据伤情可适当延长停工留薪期但最长不超过24个月。评定伤残等级后待遇转变，期满后仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者由单位负责护理。

详细解读如下：

1. 停工留薪期的工资待遇：

   • 职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时，进入停工留薪期。此期间，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长最多可达24个月。

3. 评定伤残等级后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 停工留薪期满后的医疗待遇：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，确保医疗费用由工伤保险基金承担。

5. 停工留薪期的护理责任：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付护理费用。

此外，还有一些特殊情况的处理，如工作不满12个月的职工的工资计算方式，以及被评定为不同伤残等级后的具体待遇等，都按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

综上所述，《工伤保险条例》第三十三条为工伤职工提供了全面的保障，涵盖了停工留薪期的多个方面。如有任何关于工伤的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。