根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的具体情形由第十四条和第十五条明确规定。下面我将详细为您解释这两个条款的内容：
一、应当认定为工伤的情形（第十四条）
典型工伤情形：如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如被机器砸伤、摔倒等，这将被认定为工伤。
预备性或收尾性工作：如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具、清理工作现场等，并因此受到事故伤害，这也将被认定为工伤。
暴力等意外伤害：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如被他人殴打、恐吓等，这同样会被认定为工伤。
职业病：如果您因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，如尘肺病、职业性皮炎等，这也属于工伤范畴。
因工外出期间受伤：如果您因工外出期间，如出差、外派等，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这也将被认定为工伤。
上下班途中交通事故：如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这也属于工伤认定范围。
其他法定情形：法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，作为兜底条款以适应法律变化和社会发展需要。
二、视同工伤的情形（第十五条）
突发疾病死亡：如果您在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，如心脏病突发、脑出血等，这将视同工伤。
抢险救灾受伤：如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，如参与抗洪、抗震救灾等，这也将视同工伤。
旧伤复发：如果您原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这也将视同工伤。
需要注意的是，视同工伤的情形虽然也享受工伤保险待遇，但具体待遇可能因情况而异。例如，突发疾病死亡或抢险救灾受伤可能享受全额工伤保险待遇，而旧伤复发可能只享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
希望以上解释能够帮助您更好地理解《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。