《工伤保险条例》第十五条详细规定了职工视同工伤的几种特殊情形，下面是对该条款的清晰、详细且有深度的解读：

首先，第一种情形是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这里需要明确几个关键点：

• 时间与地点：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。工作时间不仅指正常上班时间，还包括加班、加点等按照单位要求履行工作职责的时间段。工作岗位则是职工日常工作所在岗位及因工作需要临时被安排到的岗位。
• 疾病与结果：疾病的种类并无限制，无论是旧病复发还是新患疾病，只要满足在工作时间和工作岗位上突发，并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，即可视同为工伤。48小时的计算是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

其次，第二种情形是“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。这一情形的关键点在于：

• 行为目的：职工必须是在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，如地震、火灾、洪水等灾害的抢险救援，以及制止危害国家安全、扰乱社会公共秩序的行为。
• 伤害关联性：所受伤害必须与上述活动存在直接关联，确保职工是在从事这些活动中受伤的。

最后，第三种情形是“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的”。对于这一情形，需要关注：

• 前提条件：职工曾在军队服役，并因战争、执行公务等原因负伤致残，且已取得革命伤残军人证。
• 旧伤复发：职工到用人单位后，原在军队因战、因公受伤致残的旧伤再次发作，即可视同为工伤。

对于符合上述视同工伤条件的职工，将按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。其中，对于第一种和第二种情形的职工，将享受完整的工伤保险待遇；而对于第三种情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

总的来说，《工伤保险条例》第十五条的规定体现了对职工在特殊情况下的全面保护，确保了职工在遭遇不幸时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。在实际操作中，我们应严格根据具体情况判断是否符合这些条件，以确保职工的合法权益得到有效保障。